Innovatie

Teamshape

Opschaling

Bij Teamshape draait het allemaal om de Synergy Dialoog: een verbindend gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Dit terugkerende gesprek zorgt dat medewerkers regie nemen over hun persoonlijke ontwikkeling. Met meer werkplezier, betere inzetbaarheid en minder verzuim als resultaat.

Overige

Regio Utrecht

Eric Tolboom

https://teamshape.com/nl/sectoren/zorg/

Probleemstelling

Veranderingen zoals de coronacrisis hebben een grote impact op ons werk. Medewerkers ervaren meer stress, een hogere werkdruk en veranderingen in de balans tussen werk en privé, terwijl werkgevers voor de uitdaging staan om mensen ook in de nieuwe situatie inzetbaar te houden. Welke ondersteuning hebben organisaties daarbij nodig? En hoe nemen medewerkers zelf de regie in het verhogen van hun welzijn en inzetbaarheid? Softe factoren zoals vertrouwen en verbinding zijn hierin cruciaal.

Oplossing

Schaalbaar werkplezier

Teamshape verhoogt het werkplezier, vermindert verzuim en verloop en voorziet het management van stuurinformatie. Het geheim? Slimme zelflerende tools, eenvoudig in gebruik, oneindig schaalbaar. En geschikt voor elke organisatie waar mensen werken.

Doelgroep

Grote en middelgrote zorginstellingen.

Verdienmodel

Teamshape werkt met een licentiemodel met optioneel aanvullende consultancy. De meest uitgebreide programma's zijn beschikbaar vanaf €6,65/maand per medewerker. Er is al een programma's vanaf €3,30/maand per medewerker. Tarief is exclusief 21% btw. De ROI op de investering van de laatste zes opdrachtgevers in 2019 bedraagt gemiddeld 250%.

Geïnvesteerd vermogen

€ 1-10 miljoen

Concurrentie

Het succes van het programma is de activatie en borging van eigen regie van medewerkers. Onderzoek toont aan dat dit de achilleshiel is van duurzame gedragsinterventies. De borging wordt versterkt met stuurinformatie die tot nu toe onzichtbaar bleef.

Door de waardevolle maar complexe en gelaagde data samen te vatten in drie overzichtelijke scores zien managers in een oogopslag hoe de organisatie zich realtime ontwikkelt. En in welke richting ze eventueel moeten bijsturen. Het Teamshape Dashboard is daarmee geen achteruitkijkspiegel, maar een navigatiesysteem om te kijken of de organisatie de goede kant opgaat.

Unieke kenmerken

Bespaar arbeidstijd, bereik meer
Al na de eerste dialoog geeft ruim 67 procent van de medewerkers aan gemotiveerder te zijn en de inzetbaarheid te willen verbeteren. En maar liefst 86 procent van de medewerkers adviseert collega’s om mee te doen met de Synergy Dialoog: ze ervaren meer autonomie en worden uitgedaagd en gefaciliteerd om zelf keuzes te maken. Ook leidinggevenden zijn zeer positief en beoordelen de aanpak met een 8+. De methode bespaart hun veel arbeidstijd ten opzichte van alternatieve oplossingen.

Het Teamshape-programma geeft structuur, bewaakt continuïteit en monitort volautomatisch de randvoorwaarden voor verbetering. Daarmee is Teamshape hét programma in Nederland dat meer welzijn en een hogere inzetbaarheid garandeert.

Intellectueel eigendom

Teamshape is eigenaar van de Synergy Dialoog®, activatietool LINK® en de de Synergy Vialoog waarmee op afstand maar wel ondersteund, een verbindende dialoog kan worden vormgegeven.

Organisatie

Over ons
Traditioneel staan de vaardigheden van de medewerker in dienst van het organisatiebelang. Wij draaien het om. Onze filosofie is dat een organisatie het belang van medewerkers centraal moet stellen: het is de taak van de organisatie om vaardigheden te ontwikkelen die de belangen van medewerkers faciliteren, in plaats van andersom.

Op die manier hoeven medewerkers niet meer zelf hun ruimte te creëren en die te vragen aan anderen, maar hebben ze die vanzelf al. Ze krijgen geen kennis of ervaring opgelegd, maar worden uitgenodigd om mee te denken en initiatieven te nemen. We hebben Teamshape ontwikkeld om deze ‘Copernicaanse revolutie’ in het denken over organisaties vorm te geven.

Zo ontstaat een breed gedeeld gevoel van vertrouwen en verbinding. Hierdoor nemen medewerkers initiatieven die goed zijn voor de organisatie en delen zij belangrijke stuurinformatie met hun leidinggevenden. Met als resultaat een toekomstbestendigere én productievere organisatie.

Beschrijving pilotfase

Op dit moment hebben pilots plaatsgevonden in de industrie- energie-, automotive- transport en logistieke sector. Op aanbeveling van ons College van Deskundigen o.a. Gabriël Anthonio en Prof. Tinka van Vuuren maken wij de stap naar de zorg. Stuurinformatie over gedragseffecten van 12.500 deelnemers tonen aan dat de ondersteuning die medewerkers ervaren in de zorgsector nog beter zal worden ontvangen.

Betrokken partners

Gabriël Anthonio, bijzonder Hoogleraar Sociologie van Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid.
Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement
Marjolijn Punt, registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie
TNO Human factors

Aantal gebruikers pilot

>10000

Onderzoeksresultaten

Activatie eigen regie voor dialoog tot 68% binnen 6 maanden
Motivatie toegenomen door dialoog: 78%
Betrokkenheid toegenomen door dialoog: 79%
Medewerkers die aangeven dat zij serieus zijn genomen: 94%
Gemiddelde rapportcijfer dialoog 8.2 (leidinggevende)
Gemiddelde rapportcijfer dialoog 8.0 (leidinggevende)
Toename deelname eigen interventies opdrachtgever + 250%
Zilveren Kruis bereikt hoogste deelname aan interventies door LINK®
pilot waar 5 jaar draait

Implementatiestrategie

Voor de implementatie hebben wij 4 jaar gewerkt aan een procesautomatisering. Alle randvoorwaarden voor werkplezier en duurzame inzetbaarheid wordt bewaakt. Een succesmanager houdt online bij alle organisaties een vinger aan de pols.

Productontwikkeling

Kennis over gedrag van medewerkers in de zorg. Met name hoe zij in korte tijd meer werkplezier en energie krijgen op de werkvloer.

Internationale ambitie

nvt

Omzet

€ 1M-10M